Un Comité d’entreprise Révolutionnaire pour servir les travailleurs Essentiels

Pour les employeurs, les syndicats, les organisations gouvernementales, les marques et les détaillants.

Inscrivez Votre Entreprise et Révolutionnez les Avantages pour Vos Employés

Nous sommes le premier Comité d’Entreprise 2.0 dédié aux travailleurs essentiels en France. Notre plateforme innovante complète votre Comité d’Entreprise existant en apportant une plus grande variété de marques, des codes promo plus intéressants, et surtout du cashback.


Pourquoi nous choisir ?

  • Offres Exclusives et Cashback: En complément de votre CE traditionnel, nous proposons des réductions et du cashback sur une large gamme de produits et services essentiels pour la vie quotidienne de vos employés.
  • Économique et Efficace: Nos services sont 5 à 10 fois moins chers qu’un Comité d’Entreprise en ligne basique, vous permettant d’économiser tout en offrant plus à vos employés.
  • Soutien Financier Quotidien: Nous révolutionnons les avantages en entreprise en offrant des bénéfices tangibles qui aident financièrement les travailleurs essentiels au quotidien.

Pourquoi Plus112 est unique :

  • Diversité des Marques : Nous collaborons avec un large éventail de marques pour garantir que vos employés trouvent toujours ce dont ils ont besoin.
  • Codes Promo et Offres Spéciales : Nos codes promo sont soigneusement sélectionnés pour offrir les meilleures réductions disponibles, surpassant souvent ce que proposent d’autres plateformes.
  • Cashback : En plus des réductions, vos employés peuvent bénéficier de cashback sur leurs achats, ce qui signifie des économies supplémentaires directement reversées sur leurs comptes.

Inscrivez votre entreprise dès aujourd’hui et intégrez notre réseau pour soutenir ceux qui font une différence chaque jour. Ensemble, nous pouvons leur offrir les avantages qu’ils méritent, tout en rendant leur quotidien plus abordable et plus agréable.
En rejoignant Plus112, vous montrez à vos employés que leur bien-être est une priorité.

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